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作者:乐通在线娱乐 来源:未知 时间:2017-11-01 阅读: 类别:职场心理

  去面试需要带什么东西
  1、去面试需要带什么东西?
  1.1、简历。也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情 况。例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准 备充分、设想周全。在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
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  1.2、纸笔。面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
  1.3、证明材料。原则上讲,在校园进行首轮面 试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
  2、面试按途径和进程可以分为几类?
  2.1、根据面试途径分类
  电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
  视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。
  现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
  2.2、根据面试进程分类
  一次性面试:是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
  分阶段面试:可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
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  3、面试时,回答问题要哪些技巧?
  3.1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。
  3.2、讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
  3.3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
  3.4、有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
  企业面试的流程是怎样的
  1、筛选简历(网上投递)。由人力资源部进行简历收集、初步筛选,筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人。
  2、电话通知面试。
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  3、 正式面试。
  3.1、接待来访。应聘者落座后,接待人员应该为其递上一杯水,记住要双手递上。
  3.2、应聘者填写应应聘表格。
  3.3、所有岗位原则上安排两轮面试,部分岗位还需安排笔试。初试:人力资源部及用人部门对所有应聘者进行初试。复试:人力资源部根据初试结果、应聘者个人情况安排复试。复试前将 简历和初试意见反馈给相关领导,确定复试人员名单,根据其时间安排具体复试时间和方式。
  4、确定录用人员名单。对录用人背景调查,学历,身份认证,填写(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案。
  面试时有哪些禁忌
  1、忌好高骛远,不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。
  2、忌妄自菲薄,患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。
  3、忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
    标签:职场心理
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